Dne 1. 6. 2025 nabyde účinnosti novela zákoníku práce, která mimo jiné podstatným způsobem mění některé podmínky skončení pracovního poměru, a to především
- délku výpovědní doby v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu porušení pracovněprávních povinností zaměstnance, která bude nově 1 měs
- běh výpovědní doby, který začne již doručením výpovědi druhé smluvní strany (nikoliv až od následujícího měsíce po doručení výpovědi jako doposud)
- dobu, do které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď nebo s ním okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení jeho pracovněprávních povinností. Nově může takto zaměstnavatel skončit pracovní poměr do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dověděl, případně do 2 měsíců po návratu zaměstnance z výkonu práce v cizině, porušil-li zaměstnanec povinnost tam, nejpozději však do 15 měsíců ode dne, kdy takový důvod vznikl.
I nadále zůstává specifická výpovědní doba pro případ výpovědi dané zaměstnancem při přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. V ostatních případech musí být výpovědní doba pro zaměstnance i zaměstnavatele stejná a musí činit nejméně 2 měsíce.
Délka a běh výpovědní doby bývají standardně součástí informačního listu, kterým zaměstnavatel informuje zaměstnance o obsahu pracovního poměru, případně součástí vnitřního předpisu zaměstnavatele. Po nabytí účinnosti novely zákoníku práce se délka výpovědní doby a její běh budou v těchto případech řídit novou právní úpravou, a to i v případě, že zaměstnavatel tyto pracovněprávní dokumenty neaktualizuje.
Otázkou je, podle jaké právní úpravy se bude řídit výpovědní doba a její běh v případě, že je toto ujednání součástí pracovní smlouvy. Dle § 51 odst. 3 zákoníku práce si nově mohou zaměstnavatel a zaměstnanec písemnou dohodou prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh. Ujednání pracovní smlouvy proto dle mého názoru bude třeba považovat za takovou dohodu a podmínky výpovědi se tak budou řídit stávající právní úpravou. Mají-li se podmínky výpovědi z pracovního poměru řídit novou právní úpravou, bude třeba, aby strany uzavřely dodatek k pracovní smlouvě, případně novou pracovní smlouvu.
Zaměstnavatelům v každém případě doporučuji pracovněprávní dokumenty aktualizovat, aby odpovídaly změnám, které novela zákoníku práce přinesla.
Netřeba také zapomínat na přechodná ustanovení zákoníku práce. Podle nich se řídí délka výpovědní doby a její začátek a konec stávající právní úpravou, pokud byla výpověď doručena přede dnem nabytí účinnosti novely zákoníku práce, tj. před 1. 6. 2025.
Podle stávající právní úpravy se rovněž budou řídit lhůty pro výpověď (okamžité zrušení pracovního poměru) pro porušení pracovněprávních povinností zaměstnance, vznikl-li důvod ke skončení pracovního poměru před nabytím účinnosti novely.